|
|
Evidence uchazečů o zaměstnání a způsoby jejího skončení
Hospodářská, Jana ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Kotous, Jan (oponent)
Cílem mé diplomové práce bylo podat výklad o institutu evidence uchazečů o zaměstnání, přiblížit jednotlivé případy, kdy tato evidence může být skončena a zhodnotit stávající právní úpravu zaměstnanosti. V první části se práce zabývá základními pojmy, se kterými se lze v oblasti zaměstnanosti setkat a jejichž vysvětlení je třeba pro další výklad. Druhá část práce je věnována institutu uchazeče o zaměstnání. Zaměřuje se zejména na vymezení podmínek nezbytných pro to, aby se osoba mohla stát uchazečem o zaměstnání a překážek, které brání nabytí statutu uchazeče o zaměstnání. Dále se zabývá také vymezením základních práv a povinností, které jsou s vedením v evidenci uchazečů o zaměstnání spojena. V třetí části práce bylo mým cílem přiblížit samotnou podstatu evidence uchazečů o zaměstnání a postihnout její průběh od zařazení osoby do této evidence až do jejího skončení. Tato část mé práce se věnuje i službám, které krajské pobočky Úřadu práce poskytují uchazečům o zaměstnání, tedy zejména zprostředkování zaměstnání, poradenským a informačním službám. Poslední část práce je zaměřena na jednotlivé případy skončení evidence uchazeče o zaměstnání, které může spočívat buď v ukončení vedení dotyčného v evidenci uchazečů o zaměstnání, nebo ve vyřazení uchazeče o zaměstnání z této evidence nejčastěji v...
|
|
|
Evidence uchazečů o zaměstnání a způsoby jejího skončení
Effenbergerová, Jana ; Vysokajová, Margerita (oponent) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Cílem mé diplomové práce bylo podat výklad o institutu evidence uchazečů o zaměstnání, přiblížit jednotlivé případy, kdy tato evidence může být skončena a zhodnotit stávající právní úpravu zaměstnanosti. V první části se práce zabývá základními pojmy, se kterými se lze v oblasti zaměstnanosti setkat a jejichž vysvětlení je třeba pro další výklad. Druhá část práce je věnována institutu uchazeče o zaměstnání. Zaměřuje se zejména na vymezení podmínek nezbytných pro to, aby se osoba mohla stát uchazečem o zaměstnání a překážek, které brání nabytí statutu uchazeče o zaměstnání. Dále se zabývá také vymezením základních práv a povinností, které jsou s vedením v evidenci uchazečů o zaměstnání spojena. V třetí části práce bylo mým cílem přiblížit samotnou podstatu evidence uchazečů o zaměstnání a postihnout její průběh od zařazení osoby do této evidence až do jejího skončení. Tato část mé práce se věnuje i službám, které krajské pobočky Úřadu práce poskytují uchazečům o zaměstnání, tedy zejména zprostředkování zaměstnání, poradenským a informačním službám. Poslední část práce je zaměřena na jednotlivé případy skončení evidence uchazeče o zaměstnání, které může spočívat buď v ukončení vedení dotyčného v evidenci uchazečů o zaměstnání, nebo ve vyřazení uchazeče o zaměstnání z této evidence nejčastěji v...
|
host ::
RSS.